Populations particulières - Jeunes - Statuts

La population active occupée selon l'âge et le statut des emplois en 2020 en %
Statut d'emploi et type de contrat	15-24 ans	25-49 ans	50 ans ou plus	Ensemble
Indépendants	3,2	11,3	16,9	12,4
Salariés	96,8	88,7	83,1	87,6
Emploi à durée indéterminée	44,2	78,3	77,5	75,2
Contrat à durée déterminée	26,8	8,1	4,5	8,5
Intérim	6,4	2,1	1,1	2,1
Apprentissage	19,4	0,3	0,0	1,7
Ensemble	100,0	100,0	100,0	100,0
Effectif (en milliers)	2 201	16 278	8 516	26 995
Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes en emploi de 15 ans ou plus. Statut d'emploi et type de contrat selon le sexe et l'âge en 2020 - mars 2021

Questions :

Combien y avait-il de jeunes occupés de 15-24 ans en 2019 ?
      2 201       96 800       100 000       3 200 000       2 201 000

Les jeunes de 15-24 ans sont-ils plus souvent à leur compte que les autres ?
      Oui       Non

Les jeunes de 15-24 ans sont-ils plus souvent soumis à l'instabilité de l'emploi que les autres ?
      Oui       Non

Mise à jour en mars 2021

Indépendants Selon le Code de la sécurité sociale, les indépendants ou non-salariés se distinguent des salariés par l'absence de contrat de travail, et par le fait qu'ils n'ont pas de lien de subordination juridique permanente à l'égard d'un donneur d'ordre. Définitions

Salariés Un salarié travaille pour un patron contre une rémunération (le salaire) prévue à l'avance. Le contrat de travail définit les droits et obligations du salarié.

L'intérim L'opération de « travail intérimaire » (ou « intérim » ou « travail temporaire ») consiste à mettre à disposition provisoire d'entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire). Elle se caractérise donc par une relation triangulaire entre l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise cliente et le salarié, et implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié). Remarque Les salariés qui travaillent en intérim sont qualifiés d'intérimaires. Définitions

Apprentissage L'apprentissage a pour but de donner à des jeunes de 16 à 25 ans, ayant satisfait à la scolarité obligatoire, une formation générale théorique et pratique en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle. Celle-ci est sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique du second degré ou du supérieur, un titre d'ingénieur ou un titre homologué. Définitions

Contrats aidés Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l'employeur bénéficie d'aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de certaines cotisations sociales, d'aides à la formation. Le principe général est de diminuer, par des aides directes ou indirectes, les coûts d'embauche et/ou de formation pour l'employeur. Ces emplois aidés sont, en général, accessibles prioritairement à des « publics cibles », telles les personnes « en difficulté sur le marché du travail » ou les jeunes. Ils relèvent du secteur marchand (c'est le cas par exemple des contrats « initiative emploi ») ou du secteur non marchand (par exemple contrats « emploi-solidarité »). Dans le second cas, ils sont le plus souvent conclus par des associations, des collectivités territoriales ou des entreprises publiques. Remarque Les personnes « en difficulté sur le marché du travail » sont : les demandeurs d'emploi de longue ou de très longue durée (par exemple les personnes ayant 12 mois de chômage dans les 18 mois précédents, ou 24 mois dans les 36 mois précédents), les bénéficiaires de minima sociaux tels que l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou le RSA, les personnes handicapées, les personnes de plus de 50 ans au chômage depuis plus de 3 mois ou en congé (ou convention) de conversion, les jeunes sans aucune qualification... Définitions

Contrats à durée déterminée Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. Un tel contrat n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Ainsi, le recours au CDD concerne : le remplacement d'un salarié absent ou provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation...) ou encore le remplacement d'un salarié n'ayant pas encore pris ses fonctions. Il peut également être utilisé en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, de travaux saisonniers ou encore d'emplois aidés dans le cadre des mesures en faveur de l'emploi. Il est établi obligatoirement par écrit et peut être « à terme précis » (le contrat fixe une date de fin et donc une durée) ou « à terme imprécis » dans certaines circonstances (par exemple, en cas de remplacement pour congé maladie ou maternité d'un employé), et doit prévoir dans ce cas une durée minimale. Il prend fin à la date fixée au départ ou, en l'absence de terme précis, lorsque se réalise l'objet pour lequel il a été conclu (retour du salarié remplacé...). La durée totale maximale du CDD à terme précis (renouvelé éventuellement une fois) est en règle générale de 18 mois (voire 24 mois dans certains cas) et elle varie selon la nature du recours. Remarque Un CDD ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à une activité normale et permanente de l'entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être requalifié en contrat à durée indéterminée par un tribunal à la demande du salarié, avec les indemnités de rupture afférentes. Définitions

Contrats à durée indéterminée Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. L'employeur doit donc recourir à ce type de contrat, sauf s'il peut justifier d'une situation autorisant le recours à un autre type de contrat (CDD, contrat de mise à disposition dans le cadre de l'intérim). Il peut être conclu par écrit ou peut, pour les CDI à temps plein, résulter d'une entente verbale entre l'employeur et le salarié (sauf dispositions légales ou conventionnelles contraires). Cependant, l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation de travail : l'identité des deux parties, le lieu de travail, l'emploi occupé, la rémunération. La période d'essai, souvent prévue par la convention collective, figure dans une clause spécifique du contrat. En effet, elle n'est valable que si elle est écrite et fixée, dans son principe et sa durée, dès l'engagement du salarié. Remarque Les parties sont libres de faire figurer dans le contrat toutes clauses dont elles ont convenues, à l'exception de celles qui dérogent aux dispositions d'ordre public des lois et règlements (clause discriminatoire, par exemple) et à celles de la convention collective applicable à l'entreprise. Étant caractérisé par l'absence de terme défini, le CDI peut prendre fin par la volonté d'une des deux parties (licenciement, démission, mise à la retraite...), par accord entre les deux parties ou pour force majeure. Définitions

Vous vous trompez. Faites attention aux unités de mesure ainsi qu'à la formulation de la question pour savoir où trouver la donnée dans le tableau.

Vous avez raison. Le nombre de jeunes occupés de 15-24 ans apparaît sur la dernière ligne du document. Celle-ci est en milliers. Il y a donc bien 2 201 000 jeunes de 15-24 ans qui occupaient un emploi en 2020.

Vous vous trompez. La part des jeunes indépendants est faible : 3,2 %. La part des indépendants dans l'ensemble est bien plus importante : 12,4 %. Le statut d'indépendant est de plus en plus fréquent lorsque l'âge augmente.

Vous avez raison. La part des jeunes indépendants est faible : 3,2 %. La part des indépendants dans l'ensemble est bien plus importante : 12,4 %. Le statut d'indépendant est de plus en plus fréquent lorsque l'âge augmente.

Vous avez raison. La part des jeunes soumis à l'instabilité (la précarité) de l'emploi est systématiquement plus forte que dans l'ensemble de la population. Pour l'intérim, 6,4 % contre 2,1 %. Pour les CDD, 26,8 % contre 8,5 %. L'apprentissage est à mettre de côté car, par définition, il ne concerne que les jeunes.

Vous vous trompez. La part des jeunes soumis à l'instabilité (la précarité) de l'emploi est systématiquement plus forte que dans l'ensemble de la population. Pour l'intérim, 6,4 % contre 2,1 %. Pour les CDD, 26,8 % contre 8,5 %. L'apprentissage est à mettre de côté car, par définition, il ne concerne que les jeunes.